به گفته معاون اداری مالی وزارت علوم دانشگاهها می توانند از درآمدهای اختصاصی خود هرگونه افزایش حقوقی را که در هیئت امناهایشان برای کارمندان در نظر گرفته اند، پرداخت کنند

علی اکبر متکان در گفتگو با خبرنگار مهر، اضافه کرد: بخشی از حقوق کارمندان دانشگاهها تنها در هیئت امنای آن دانشگاه مصوب شده بود و قرار نبوده از بودجه دولت تامین اعتبار شود.

وی افزود: حقوق کارمندان دانشگاهها به هیچ عنوان کاهش نیافته اما دانشگاهها در هیئت امنای خود مصوب کردند که بخشی از این حقوق را بیشتر افزایش دهند.

وی گفت: این اعمال افزایش به دلیل اینکه در توافقات معاونت اداری مالی وزارت علوم و معاونت نظارت و برنامه ریزی راهبردی ریاست جمهوری نبود، حذف شد یعنی وزارت علوم مسئول پرداخت این افزایش حقوق نیست.

معاون اداری مالی وزارت علوم تاکید کرد که دانشگاهها می توانند از درآمدهای اختصاصی خود هر گونه افزایش حقوقی را که در هیئت امناهایشان برای کارمندان در نظر گرفتند، پرداخت کنند.

متکان خاطرنشان کرد: تنها آن بخش از حقوق کارمندان دانشگاهها پرداخت می شود که در مصوبات معاونت اداری مالی وزارت علوم و معاونت نظارت و برنامه ریزی راهبردی ریاست جمهوری قرار دارد.

روسای دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور، نامه سرگشاده‌ای به بهروز مرادی معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور نوشتند

كارشناسان مباحث توسعه بر اين باورند كه كاهش شديد بودجه هاي آموزش و سلامت در هر جامعه اي، فرآيند توسعه را با يك عقبگرد جدي مواجه مي كند؛ واقعيتي كه مصداق بارزش را مي توان در حال و روز بودجه هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي سراسر كشور پيدا كرد.

كاهش 14 هزار و 691 ميليارد ريال اعتبارات عمومي دانشگاه هاي علوم پزشكي، نه تنها هم اكنون روند درمان بيماران و آموزش پزشكان آينده را با چالش اساسي روبه رو كرده، بلكه اين كاهش غيرمنتظره بودجه هاي حساس علوم پزشكي در كشور، حالا داد روساي دانشگاه هاي علوم پزشكي سراسر كشور را هم درآورده است.

روز گذشته (21 آبان) ، روساي دانشگاه هاي علوم پزشكي سراسر كشور در نامه سرگشاده اي به بهروز مرادي، معاون برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور از اوضاع نامناسب مالي دانشگاه هاي علوم پزشكي انتقاد كرده و كاهش بودجه هاي اين بخش را عامل نارضايتي مردم به دليل دريافت خدمات با كيفيت پايين و نيز نارضايتي كادر بهداشتي و درماني ارزيابي كردند.

در بخشي از اين نامه انتقادي تاكيد شده است:" تورم موجود و افزايش قيمت ارز، قيمت تمام شده دارو و ملزومات مصرفي پزشكي را تا 350 درصد افزايش داده و تامين آنها به سختي صورت مي گيرد و شركت هاي تامين كننده دارو و ملزومات پزشكي از فروش غير نقدي خودداري مي كنند".

در اين نامه درباره مطالبات معوقه بيمارستان ها و پرداخت نشدن مطالبه هاي مراكز درماني نيز آمده است:" درآمد اختصاصي بيمارستان ها بايد صرف ارائه خدمات مطلوب به بيماران، تهيه دارو، پرداخت كارانه كادر باليني، هزينه هاي حامل هاي انرژي، هزينه هاي مرتبط با هتلينگ، تهيه ملزومات مصرفي پزشكي و ساير مايحتاج مورد نياز بيمارستان شود و امكان پرداخت حقوق و مزايا از محل آن وجود ندارد و اين در حالي است كه سازمان هاي بيمه گر، مطالبات بيمارستان ها را با تاخير شش تا هشت ماهه پرداخت مي كنند".

روساي دانشگاه هاي علوم پزشكي در اين نامه هشدار داده اند كه روند فعلي موجب نارضايتي مردم و كادر درماني شده و در ادامه هم تاكيد شده است: روسای دانشگاه های علوم پزشکی اجرا نشدن قانون بهره وري كادر باليني با بار مالي 2300 ميليارد ريال و نيز تامين نشدن بار مالي مستقيم و غير مستقيم ناشي از اجراي هدفمندي يارانه ها به ميزان 96 ميليارد ريال و هزينه افزايش 20 درصدي تعداد دانشجويان ورودي سال 91 را ناشي از تامين نشدن اعتبار لازم به دانشگاه ها دانسته و آن را عامل نارضايتي مردم به دليل دريافت خدمات با كيفيت پايين و نيز نارضايتي كادر بهداشتي و درماني ارزيابي كرده اند".

اعتبارات را واقع بينانه توزيع كنید

روساي دانشگاه هاي علوم پزشكي معتقدند كه بودجه هاي اختصاص يافته به اين دانشگاه ها واقع بينانه نبوده و در واقع مدعي هستند كه بودجه هاي اختصاص يافته به اين دانشگاه ها نمي تواند پاسخگوي هزينه هاي فعلي آنان باشد.

در اين نامه سرگشاده، روساي دانشگاه هاي علوم پزشكي خواستار اصلاح اختصاص هزينه هاي دانشگاه ها در سقف 58 هزار و 111ميليارد ريال اعتبار مصوب و نيز پيش بيني اعتبارات مورد نياز دانشگاه ها در لايحه بودجه 1392 به صورت واقع بينانه شدند.در واقع، همه حرف روساي دانشگاه ها درباره واقع بينانه كردن بودجه هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي اين است كه بودجه هاي توزيع شده بين دانشگاه هاي علوم پزشكي، همان بودجه هاي در نظر گرفته شده و مصوب براي آنها باشد؛ زيرا در سال هاي اخير شاهد بوده ايم كه همواره بين اعتبارات مصوب دانشگاه هاي علوم پزشكي، يعني همان بودجه هايي كه روي كاغذ تصويب مي شود با حجم بودجه هاي واقعي كه در اختيار دانشگاه ها قرار مي گيرد، اختلاف فاحشي وجود دارد و تمام اعتبارات مصوب دانشگاه ها در پايان سال محقق نمي شود.

حتي توان پرداخت حقوق كاركنان را نداريم

همين چند هفته قبل بود كه رئيس كميسيون بهداشت و درمان مجلس در اظهارنظري هشدار داد كه اگر بودجه دانشگاه هاي علوم پزشكي تامين نشود، احتمال تعطيل شدن فعاليت هاي اين دانشگاه ها در سراسر كشور وجود دارد.

وقتي اين حرف نه از سوي فردي ناآگاه در حوزه سلامت، بلكه از زبان رئيس كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي ايراد مي شود، آن گاه بايد چنين زنگ خطري را جدي گرفت. حسينعلي شهرياري همچنين تصريح كرده است:"نگران پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي در كشور هستيم و بر اساس گزارش هاي ارائه شده، تمامي دانشگاه هاي علوم پزشكي براي پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان و كارمندان خود در پايان آبان مشكل دارند".

در چنين وضعي كه حتي دانشگاه هاي علوم پزشكي توان پرداخت حقوق كارمندان خود را هم ندارند، شايد خوش بينانه باشد كه انتظار داشته باشيم سطح كيفيت درمان در بيمارستان هاي كشور با استانداردهاي جهاني مطابقت داشته باشد يا بيماران با رضايت خاطر از بيمارستان ها مرخص شوند.

مجموع اين اوضاع فعلي، باز هم اين اظهار نظر كارشناسان را به خاطر مي آورد كه حوزه بهداشت و درمان و بودجه هاي اختصاص يافته به آن هيچ گاه در زمره اولويت هاي نخست دولت جايگاهي نداشته است.

وزیر بهداشت: حق جذب پرسنل نباید قطع شود

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بیان اینکه در سال جاری مشکلات و تنگناهای بودجه‌ای وجود دارد و این امر بر هیچ کس پوشیده نیست، گفت: در تمام جلساتی که تاکنون برگزار شده تأکید کرده‌ام که حق جذب پرسنل نباید قطع شود.

به گزارش سرویس سلامت ایسنا، دکتر وحید دستجردی در آیین گشایش دانشکده علوم پزشکی سیرجان بیان کرد: در سال گذشته با توجه به هدفمندی یارانه‌ها، 970 میلیون تومان تأثیر هدفمندی در بودجه دانشگاه و وزارت بهداشت بوده که این تأثیر جبران نشد.

وی گفت: سعی می کنیم مجدانه مشکلات بودجه‌ای را پیگیری کنیم تا بتوانیم پرداخت‌ها و مطالبات را پاسخگو باشیم.

به گفته دستجردی، ریشه کنی فقر در سراسر کشور در دستور کار دولت و نظام جمهوری اسلامی است و اگر سایر نقاط کشور را با آنچه که قبلا بودند و امروز هستند مقایسه کنیم به این نکته پی خواهیم برد.

وزیر بهداشت در بخش دیگری از سخنانش گفت: در حال حاضر 2187 تخت بیمارستانی در حال ساخت و 341 خانه بهداشت ساخته شده در استان کرمان وجود دارد و این استان آمادگی دارد جشن تکمیل خانه‌های بهداشتی را برگزار کند، همچنین 15 مرکز بهداشتی درمانی در استان کرمان در حال ساخت است.

وی با بیان اینکه کارهای بزرگی در زمینه آبادانی، سازندگی و رفع محرومیت در استان کرمان انجام شده است، اظهار داشت: تاکنون 202 دستگاه آمبولانس به کرمان تحویل داده شده و این استان در این زمینه رتبه اول کشوری را داراست.

وزیر بهداشت با اشاره به افتتاح دانشکده علوم پزشکی سیرجان گفت: موافقت اولیه تأسیس این دانشکده در اواخر سال 89 اخذ شد و امروز در چند رشته تحصیلی دانشجو می پذیرید.

وزیر بهداشت با اشاره به وجود شش دانشکده علوم پزشکی در کشور، ابراز امیدواری کرد این دانشکده‌ها رشد و ارتقاء داشته باشند.

برخی از دانشگاه ها نگران حق جذب کارکنان هستند ولی باید بدانند که دولت و وزارت بهداشت در کنار آن ها هستند

به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران حاضر در محل، دکتر مرضیه وحید دستجردی وزیر بهداشت دیروز 14 مهر در هفتاد و دومین اجلاس روسای دانشگاه های علوم پزشکی با اشاره به زلزله اخیر آذربایجان شرقی افزود: پس از رخداد زلزله در کمتر از 20 ساعت تمام خدمات جراحی، بستری و سرپایی به آسیب دیدگان ارائه شد و یک رضایت صد در صدی در ابتدای کار از دانشگاه علوم پزشکی تبریز دیده شد.

در حال حاضر 50 تیم سیار متشکل از پرستار ماما و تیم بهداشتی ، در این مناطق مشغول به کار هستند و 150 چادر در این مناطق بنا شده که خدمات بهداشتی اولیه را ارائه می دهند .

وی ادامه داد: باید تمام دانشگاه ها یک تیم اضطراری که امکان استقرار 6 ماهه در این مناطق داشته باشند را به این مناطق اعزام کنند تا دانشگاه علوم پزشکی تبریز بتواند به کارهای دیگر و ارائه خدمات دیگر بپردازد.

وی گفت: امروز ما خوشبختانه وضعیت مناسبی را نسبت به دو  سه سال گذشته داریم هر چند با چالش های متعددی روبرو هستیم بالاخره دوران سختی است که باید با تلاش و برنامه ریزی از این دوران عبور کنیم . بنابراین شما روسای دانشگاه باید انرژی و توان خود را برای ارائه خدمات بهتر به کار بگیرید.

وی عنوان کرد: امروز همه تلاش وزارت بهداشت این است که مشکلات بودجه دانشگاه ها را مرتفع کند. برخی از موارد مثل حق جذب نباید باعث نگرانی روسای دانشگاه ها شود چرا که دولت و وزارت بهداشت در کنار دانشگاه ها هستند و مشکلی نخواهند داشت.

دستجردی اظهار داشت: مدتی پیش راه اندازی حسابداری تعهدی را در وزارت بهداشت شاهد بودیم که این امر با توجه به تحریم ها قدم مناسبی برای وزارت خانه و دانشگاه ها بوده است.

وی ادامه داد: در عرض سه سال گذشته توانستیم تعداد اساتید دانشگاه ها را ارتقا دهیم به طوری که در مرحله اول 2 هزار نفر در مرحله بعد 1200 نفر و اخیرا مجوز استخدام 800 نفر را گرفته ایم که این 800 نفر بین دانشگاه ها  از لحاظ نیازمندی به هیئت علمی پخش می شوند و حتی قول از معاونت ریاست جمهوری گرفته ایم که اگر نیاز بیشتری داشتیم آنها اجازه جذب به ما دهند.

وی به بحث آموزش اشاره کرده و افزود: در زمینه آموزش کارهای خوبی انجام داده ایم ماه گذشته امتحانات بورد برگزار شد كه برای برگزاری این امتحانات سه هیئت ممتحنه، ارزشیابی و سیاست گذاری را راه اندازی کردیم که باعث شد برگزاری امتحانات و طراحی سوالات از حالت سنتی خارج شود.

وی ادامه داد: امروز ما باید هیئت های سیاست گذاری و ارزشیابی را تقویت کنیم و اساتیدی را که در این هیئت ها هستند نیز توانمند کنیم.

وی به آزمون دستیاری اشاره کرد و گفت: این آزمون با بهترین کیفیت در سال های اخیر برگزار می شود ما توانسته ایم تکلیف تمام دانشگاه ها را به وسیله خود دانشگاه ها مترفع کنیم و باید دانشگاه ها در زمینه تربیت نیروی انسانی بومی حرکت کنند.

دستجردی اظهار داشت: امروز قطب های علمی در علوم پزشکی به 30 قطب رسیده است قبل از انقلاب 8 دانشگاه علوم پزشکی در کشور داشتیم که الان به 50 دانشگاه و دانشکده رسیده است. همچنین ظرفیت دستیاری از 1700 به 2500 رسیده است.

وی ادامه داد: اگر دانشگاه ها بخواهند ظرفیت بیشتری را برای رشته های  مورد نیاز خود اختصاص دهند ما از آنها استقبال می کنیم.

دستجردی عنوان کرد: در حال حاضر 8 دانشگاه طب سنتی داریم و سایر دانشگاه ها نیز باید زیر ساخت های رشته های داروسازی طب سنتی و تغذیه طب سنتی را ایجاد کنند.

رییس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی گفت: بودجه مربوط به پرداخت حق جذب به پرستاران هنوز به نظام سلامت ، پرداخت نشده است.

ˈحسینعلی شهریاریˈ در گفت و گویی، یادآور شد طرح پرداخت حق جذب به اعضای غیرهیات علمی وزارت بهداشت ( ازجمله حق جذب پرستاران ) بهمن ماه گذشته در مجلس شورای اسلامی تصویب شد.

وی افزود: قرار بود برای اجرای این طرح ، ماهانه ۵۰ میلیارد تومان به وزارت بهداشت پرداخت شود اما متاسفانه تاکنون این بودجه تامین نشده است.

رییس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه با پرداخت حق جذب و جلب رضایت پرستاران، رضایت مندی بیماران حاصل می شود، خاطر نشان کرد : پرداخت حق جذب موجب افزایش حقوق پرستاران می شود که این مساله در وضعیت معیشتی آنان تاثیرگذار است.

به گزارش ایرنا، پیش از این ˈمسعود ابوالحلاجˈ رییس مرکز بودجه و پالایش عملکرد وزارت بهداشت اعلام کرده بود که حقوق پرستاران با دریافت حق جذب، ۲۷ تا حداکثر ۳۵ درصد – متناسب با سنوات خدمت – افزایش می یابد.

دكتر ابوالقاسمي رئيس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی:

تمام سعي ما اين است كه پرداخت حق جذب را تداوم بخشيده و از قطع آن ممانعت كنيم

روابط عمومي دانشگاه علوم پزشكي شهيدبهشتي:

بر اساس مصوبه هيات امناي دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي ، پرداخت حق جذب كاركنان غير هيات علمي دانشگاه از اول اسفندماه سال گذشته اجرا شد. اين پرداخت تا ماه گذشته از محل اعتبارات خزانه دولت صورت مي گرفت كه هم اكنون  اين رديف از اعتبار حذف شده است . با توجه به اين كه عده زيادي از پرسنل جوياي اين مساله از روابط عمومي بودند به منظور كسب اطلاعات بيشتر در اين خصوص ساعت 18 روز يكشنبه 15 مردادماه پاي صحبتهاي دكتر ابوالقاسمي رئيس دانشگاه نشستيم تا نظر وي را در اين زمينه جويا شويم . ايشان نيز كه پس از جلسات پياپي در ساعات پاياني يك روز شلوغ كاري مشغول ديدن كارتابل اداري خود بودند در پاسخ به سوالات ما چنين گفتند:

آقاي دكتر ابوالقاسمي چندي است كه زمزمه هايي مبني بر لغو پرداخت حق جذب كاركنان غير هيات علمي دانشگاه شنيده مي شود آيا اين موضوع صحت دارد؟

در سال گذشته تلاش هاي بسيار زيادي به منظور برقراري حق جذب كاركنان غير هيات علمي دانشگاه هاي علوم پزشكي همانند كاركنان وزارت علوم از سوي مقام عالي وزارت و روساي دانشگاه ها صورت گرفت و مكاتبات زيادي با رياست جمهوري براي جلب نظر هيات دولت انجام پذيرفت تا اختلاف موجود در زمينه پرداختهاي كاركنان بين وزارت بهداشت و وزرات علوم و تحقيقات از بين برود. خوشبختانه پس از پيگيري هاي مجدانه در بهمن ماه سال 90 و اخذ موافقت دولت پرداخت حق جذب كاركنان غير هيات علمي در هيات امناي دانشگاه نيز به تصويب رسيد كه طبيعتا اين پرداخت تا حدودي مي توانست جبران كننده تلاشهاي بي دريغ پزشكان ، كادر پرستاري و ساير كاركنان دانشگاه باشد.

در اين راستا پرداخت حق جذب با تلاش هاي بسيار زياد در اسفندماه 90 از محل اعتبارات دانشگاه و از فروردين 91 از محل بودجه هاي تامين شده دولت براي وزارت بهداشت صورت گرفت و طبق برآوردهاي انجام شده بايد براي پرداخت حق جذب كاركنان غير هيات علمي اعتباري معادل 600 ميليارد تومان به وزارت بهداشت اختصاص داده شود.

اخيرا به دنبال اعتراض كاركنان ساير وزارتخانه ها، ضمن اعلام قطع پرداخت حق جذب كاركنان به دانشگاه از سوي خزانه، از دانشگاه خواسته شد كه اين حق جذب از ليستهاي حقوقي كسر شود كه ما با آن موافقت نكرديم تا شايد موضوع مورد تجديد نظر قرار گيرد.

براي پرداخت حق جذب كاركنان غير هيات علمي دانشگاه اعتباري معادل 50 ميليارد تومان لازم است

¨        با توجه به موافقت دولت مبني بر قابل پرداخت بودن فوق العاده جذب اعضاى غیر هیات علمى دانشگاه ها از اول تیرماه سالجاری از محل درآمدهای اختصاصی هر سازمان، آيا همچنان پرداخت حق جذب كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيدبهشتي ادامه خواهد يافت؟

گرچه رقم بسيار بالايي است اما تمام تلاش خود را براي تامين تفاوت ايجاد شده از داخل دانشگاه به كار مي بنديم .در دانشگاه علوم پزشكي شهيدبهشتي اين اعتبار معادل 50 ميليارد تومان در سال است كه اميدواريم بخش هاي مختلف دانشگاه كه داراي درآمد اختصاصي هستند با تلاش مضاعف اين اعتبار را ايجاد كنند تا بتوانيم اين پرداخت را انجام دهيم.

پرسنل دانشگاه بايد با همت مضاعف، صرفه جويي و افزايش توان كاري خود در مسير تامين اين اعتبار گام بردارند

¨        با توجه به قطع تخصيص اعتبار از سوي دولت براي پرداخت حق جذب كاركنان غيرهيات علمي،‌ دانشگاه چه تدابيري براي تامين منابع مالي در اين خصوص در نظر گرفته است؟

پرسنل دانشگاه بايد با همت مضاعف، صرفه جويي و افزايش توان كاري خود در مسير تامين اين اعتبار گام بردارند  تا ان شاء ا... بتوانيم پرداخت حق جذب را همچنان تداوم بخشيم و از قطع آن ممانعت كنيم زيرا اصلا تمايل به قطع حقي كه ايجاد شده و برخي از خانواده ها نيز روي آن حساب باز كرده اند نداريم .

افزايش 50 ميلياردي درآمدهاي اختصاصي دانشگاه تنها راه تداوم پرداخت حق جذب كاركنان است

بنابراين تنها راه باقيمانده اين است كه امسال ميزان درآمدهاي خود را 50 ميليارد افزايش دهيم كه اين امر مستلزم اين است كه همكاران و مسوولان در بخشهاي درآمد زا بخصوص بخش درمان، بهداشت و حتي آموزش، مراقب استفاده بهينه از منابع ، تحصيل درآمدها و احساس مسووليت در تامين درآمدها باشند و از اسراف و اتلاف اعتبارات، منابع و انرژي جلوگيري كنند .

افزايش 50 ميلياردي درآمدهاي اختصاصي دانشگاه همت مضاعف تك تك كاركنان دانشگاه را مي طلبد

¨        كاركنان دانشگاه چگونه مي توانند نقش موثري در تامين منابع مالي يا جلوگيري از هدر رفتن منابع داشته باشند؟

افزايش 50 ميلياردي درآمدهاي اختصاصي دانشگاه همت مضاعفي را مي طلبد كه تك تك افراد در دانشگاه مي توانند در آن نقش داشته باشند . بخش هاي غير درآمد زا نيز بايد با رعايت صرفه جويي و جلوگيري از اسراف و مخارج اضافي در تمام بخشها در اين امر مشاركت كنند و بطور كلي همگي در دانشگاه بايد تلاش كنند تا بتوانيم در بخشي از منابع صرفه جويي كرده و از محل اين صرفه جويي ها بتوانيم اين پرداخت را انجام دهيم.

افزايش درآمدها و صرفه جويي در منابع ، دو راهكار ضروري براي تامين اعتبار حق جذب كاركنان غير هيات علمي است

بنابراين دو راهكار براي تامين اين اعتبار 50 ميلياردي وجود دارد اول افزايش درآمد ها و دوم صرفه جويي در منابع مورد استفاده است كه با كارهاي ساده اي نظير خاموش كردن لامپهاي اضافي ، بستن شير آب ، عدم استفاده شخصي از تلفن و اينترنت، رعايت استفاده از خودروهاي دولتي براي ماموريتهاي اداري، عدم بكارگيري نيروي جديد و اضافي در دانشگاه، صرفه جويي در سوخت ، انرژي ،‌گرما و سرما ، كاغذ ، قلم و بسياري امور ديگر قابل انجام است كه به اعتقاد من كارمندان خوب دانشگاه كه اغلب تحصيلكرده و با سطح معلومات بالا هستند اين مساله را به خوبي درك كرده و در اين امر مشاركت خواهند داشت و همكاران را به اين امر تشويق مي كنند  زيرا همگي بايد هم در ايجاد درآمدها و هم در صرفه جويي ها همكاري كنند .

راهكار ديگر فعال كردن ظرفيت خيرين و افزايش جلب مشاركت آنان است كه در اين صورت بخشي از هزينه ها و پرداختهايي كه هم اكنون از محل درآمدهاي اختصاصي انجام مي شود خود به خود حفظ شده و مي توانيم پرداخت حق جذب كاركنان غير هيات علمي كه از سال گذشته به خوبي تحقق پيدا كرده است را تداوم بخشيم. اما در غير اين صورت واقعا نمي دانيم بايد به دنبال چه منبعي براي تداوم اين پرداختها باشيم .

¨        با توجه به فرمايشات حضرتعالي پرداخت حق جذب كاركنان دانشگاه در مردادماه نيز انجام مي شود؟

با توجه به عزم جزم خزانه مبني بر قطع حق جذب كاركنان غير هيات علمي درمرداد ماه از سرجمع اعتبارات دانشگاه اين پرداخت را انجام خواهيم داد و تلاش خواهيم كرد از محل درآمد اختصاصي دانشگاه اين پرداخت همچنان ادامه يابد  ولي شرط آن تحقق اين درآمدهاست كه به اعتقاد من كاري شدني است و اميدواريم از طريق افزايش درآمدهاي دانشگاه در سال 91 به نحوي اين مساله جبران شود تا مجبور به قطع پرداخت نشويم چون مصوبه هيات امناست و ما به طور قانوني با مصوبه هيات امنا مي توانيم آن را پرداخت كنيم.

در افزايش درآمدهاي اختصاصي دانشگاه تمام كاركنان دانشگاه مي توانند و بايد نقش موثر داشته باشند

¨        كاركنان دانشگاه چگونه مي توانند در جذب خيرين مشاركت داشته باشند؟

تمام افراد شاغل در بخشهاي مختلف دانشگاه مي توانند نقش موثري در جذب خيرين داشته باشند و با پرداخت بعضي از هزينه ها توسط خيرين سبب حفظ بسياري از منابع درآمدي از جمله درآمد اختصاصي شوند كه اين منابع طبق قانون مي توانند براي رفاه پرسنل مورد استفاده قرار گيرند.

¨        آيا كميته خاصي براي اين منظور تشكيل شده است يا خود كاركنان بايد ناظر بر اعمال خود باشند؟

در درجه اول كاركنان بايد ناظر بر اعمال خود باشند زيرا اين موضوع در واقع فرهنگي است كه بايد در بين كاركنان ترويج يابد . البته در معاونت توسعه مديريت و منابع نيز كميته اي در اين خصوص براي حفظ منابع و درآمد ها و جلوگيري از اتلاف منابع ، تحقق درآمدهايي كه حق دانشگاه است و ... تشكيل شده است تا اين موضوعات را پيگيري كند.

پروژه حذف آیتم فوق العاده بدی آب و هوا از حکم کارگزینی کارکنان وزارت بهداشت که قبلا در بسیاری از دانشگاه های علوم پزشکی صورت گرفته بود و اخیرا در مورد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان و این بار به همراه حذف آیتم فوق العاده جذب هیأت امنا از حکم این کارکنان اجرایی شد؛موجب اعتراض و تحصن کارکنان غیرتمند دانشگاه علوم پزشکی همدان شد که خدا را شکر نتایج مثبتی نیز به همراه داشت.از جمله این پیامدهای مثبت نامه معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت مبنی بر عدم حذف فوق العاده جذب هیأت امنا از احکام حقوقی کارکنان و پرداخت مستمر و ماهیانه آن است.

این نامه را می توانید از طریق لینک زیر دانلود کنید :

نامه معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در مورد پرداخت مستمر و ماهیانه فوق العاده جذب هیأت امنا

رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: با قول معاون توسعه و پشتیبانی وزیر بهداشت یک ریال از آخرین فیش حقوقی پرسنل و کارکنان دانشگاه کم نمی شود

به گزارش خبرگزاری پانا، دکتر رضا صفی آریان افزود: وزارت بهداشت و درمان یکی از مظلوم ترین اداره های کشور است خصوصا در رده  کارمندی آن، چرا که این بخش اختلاف درآمد فاحشی با پزشکان به ویژه با پزشکان هیئت علمی دارد و این موضوع همواره سبب چالش بین این دو گروه بوده است.

وی اظهار داشت: وزارت بهداشت و درمان در دولت نهم و دهم آیتم اضافه حقوق به صورت در نظر گرفتن حق جذب برای پرسنل را مطرح کرد که این آیتم در گذشته فقط به اعضاء هیئت علمی داده می شد.

وی تصریح کرد: در چهار ماه ابتدایی سال طرح پرداخت حق جذب از محل در آمدهای  اختصاصی بیمارستان‌ها اجرا می شد که با هدفمندشدن یارانه ها و آزادسازی حامل های انرژی درآمدهای اختصاصی بیمارستان ها کاهش یافته و حتی به منفی رسیده است و در حال حاضر به علت عدم بودجه دانشگاه دیگر توان پرداخت آن را ندارد.

وی گفت: وزارت علوم اولین مجموعه ای بود که آیتم حق جذب را اجرایی کرد و این امر با وجود تعداد کم کارمندان میسر شد ولی وزارت بهداشت و درمان به دلیل تعداد زیاد پرسنل نتوانست از عهده این موضوع برآید.

صفی آریان گفت: با ارائه طرح حق جذب به مجلس قرار شد بودجه این طرح در سال 91 از جانب دولت  پرداخت شود که متأسفانه این امر اجرایی نشد و وزارتخانه به استانها ابلاغ کرد حق جذب از اسفند 90 از درآمدهای اختصاصی دانشگاه ها پرداخت شود و قرار شد از سال 91 از خزانه پرداخت شود که متاسفانه امسال این آیتم وارد بودجه نشد و ما این چهار ماه از درآمد اختصاصی بیمارستانها پرداخت کردیم.

صفی آریان تصریح کرد: با مشکل به وجود آمده طرح به مجلس رفت که با رأی مساوی 50-50 نمایندگان رو به‌ رو شد و دولت خود را ملزم به انجام این کار ندانست.

وی اظهار داشت: حق جذب کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان در ماه مبلغ   9 میلیارد و 500 میلیون تومان می باشد که با منفی شدن درآمد بیمارستان ها، پرداخت حق جذب کارکنان با توقف پروژه های عمرانی و تعلق گرفتن بودجه آن به بخش حق جذب میسر شده است.

صفی آریان اذعان کرد: 95 درصد مراجعین به بیمارستان ها بیماران بیمه ای هستند و این در حالی است که بیمه ها مبلغ 35 میلیارد تومان به دانشگاه علوم پزشکی همدان مقروض می باشند که این رقم برای کل دانشگاه های علوم پزشکی کشور مبلغ یک هزار و 400 میلیارد تومان می باشد.

وی یادآور شد: در حدود دو ماه پیش ما با ارسال نامه ای خطاب به استاندار وقت پیریایی، از مشکلات مالی پیش رو برای پرداخت حق جذب و طلب دانشگاه از بیمه ها یاد کردیم که به دنبال این نامه بیمه تامین اجتماعی مبلغ 5 میلیارد و 300 میلیون تومان از مقروضات خود را پرداخت کرد.

صفی آریان اعلام کرد: این ماه با توقف بخش عمرانی حق جذب پرسنل را پرداخت می کنیم اما می دانیم که این کار با مشکل قانونی مواجه است، چرا که قول دادم تا وقتی من هستم فیش حقوقی هیچ کس یک ریال کم نشود.

صفی آریان گفت: اگر می خواهیم مبارزه با آمریکا را ادامه دهیم باید هزینه بپردازیم چرا که دشمن منتظر فرصت است تا ما را سرکوب کند اما همه سازمان ها باید در دادن هزینه یکسان باشند و نباید بین نهادها تبعیض قائل شویم.

وی اظهار کرد: پزشکان موتور محرکه بیمارستانها هستند و اگر پزشک کار کند کارانه ای حاصل می شود که 25 درصد آن به پرسنل تعلق می گیرد و در صورت ناراضی بودن، از استان می روند در حالی که ماندگاری پزشکان برای ما بسیار حائز اهمیت است.

وی با تاکید بر اینکه منابع مالی بهداشت و درمان کاهش یافته است تصریح کرد: تاکنون توانستیم در برابر این مسأله مقاومت کنیم ولی با اعلان عدم بودجه، در این ماه دو آیتم بدی آب و هوا و حق جذب از فیش حقوقی کارمندان این مجموعه کسر شد که این امر با اعتراض و اعتصاب کارمندان مجموعه بهداشت و درمان مواجه شد.

وی با بیان اینکه یک ماه است که در حال رایزنی با مسئولین کشوری هستیم خاطر نشان کرد: که ما قبلا اعلام کردیم که این مورد می تواند باعث ایجاد تشنج در کارمندان و پرسنل شود و با توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری مردم از وضعیت اقتصادی موجود در جامعه آگاه هستند و می دانند تحریم اقتصادی ایران از سوی دشمنان جدی است و روز به روز حلقه این محاصره ها تنگ تر می شود ضمن اینکه درآمد عمده جامعه ما و حقوق کارمندان از درآمد حاصل از فروش نفت تامین می شود و با کاهش درآمد نفتی سرمایه خزانه دولتی کاهش یافته و به طبع آن دولت نیز ناچار شده است که با در نظر نگرفتن برخی آیتم ها بتواند این مخارج را تامین کند.

وی اظهار داشت: ما ناگزیریم از هر کانال و مجرایی صرفه جویی کنیم تا به حق جذب کارمندان صدمه وارد نشود چرا که این حق جذب حدود 20 درصد حقوق کارمندان را شامل می شود.

معاون توسعه و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در ادامه افزود: این کسری حقوق می توانست از ابتدای سال رخ دهد ولی ما با مدیریت توانستیم 4 ماه آن را به تاخیر بیندازیم در حال حاضر نیز با کاهش نقدینگی مواجه شدیم که اعتراضات پرسنل را در برداشت.

وی اظهار کرد: تأخیر در پرداخت کارانه پزشکان، قانون مصوب مجلس است که به عنوان دستور العمل در اختیار دانشگاه‌های سراسر کشور قرار گرفته و بر اساس آن، سهم جذب پزشک متخصص بین 40 تا 70 درصد، سهم پرسنل 25 درصد و مابقی سهم خدمات بیمارستان است که همگی دستور العمل‌های کشوری دارد.

وی ادامه داد: درصد بسیار کمی از پزشکان استان بالای 10 میلیون تومان کارانه دریافت می کنند و دریافتی حدود 30 تا 40 درصد پزشکان بین دو تا سه میلیون تومان است که بسیار کم است.

معاون توسعه و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در ادامه گفت: امروز جلسه‌ای با حضور معاونان توسعه و پشتیبانی دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور برای چگونگی مدیریت این مسائل برگزار می شود.

دکتر اسکندرلو تصریح کرد: سال گذشته سه و نیم میلیارد تومان برای تجهیز و نگهداری پزشکان در سیستم تأمین و تزریق کردیم.

وی در پایان تأکید کرد: در صورت تأمین اعتبار می توانیم حق جذب و بدی آب و هوا را به پرسنل پرداخت کنیم.

نماینده های 12 هزار پرسنل دانشگاه علوم پزشکی همدان در جمع خبرنگاران به شرح واقعه و علت تجمع و اعتراض پرسنل پرداختند و خواهان برگرداندن حق جذب، حق بدی آب و هوا، حق مسکن، ارتقای شغل، هزینه ناهار و سرویس ایاب و ذهاب شدند.

آنها مطالبات اصلی خود را در حق جذب و بدی آب و هوا دانستند و اعلام کردند: اگر بخواهند حق جذب را قطع کنند مجددا تجمع خواهیم داشت و این بار تعطیلی کل بیمارستانها پیامد این تصمیم خواهد بود.

نمایندگان معترضان به تبعیض بین پرسنل قراردادی و رسمی انتقاد داشتند و می گفتند تفاوتی بین این دو گروه نیست و هر دوی ما از یک هوا تنفس می کنیم و عادلانه نیست به برخی حق بدی آب و هوا داده شود و برخی از این حق خود محروم شوند.

اجتماع كنندگان كه جمعيت آنان حدود 500 تا 700 نفر متغير بود از کارکنان علوم پزشکی همدان بوده که به نشان اعتراض نسبت به کسورات فیش حقوقی تا سقف حدود 300 هزار تومان مقابل ساختمان اداری دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان واقع در چهار راه خواجه رشید تجمع کرده و بیش از هر چیز دیگری بی حرمتی هایی که به آنها روا شده و از ورود آنها به اداره مخاطب پرداخت حقوق خود ممنوع شده بودند اعتراض داشتند.

معترضین از همان ساعات اولیه خواستار پیگیری حقوق، مطالبات و کسوراتی بودند که از سوی دولت از این پس قرار است در پرداختی های کارمندان منظور گردد، ضمن این که پیرو همه این مطالبات مادی موضوع دیگری که بیش از هر چیز در این اعتراض ها بین معترضین مشترک بود استعفا و برکناری مدیران ارشد علوم پزشکی و در راس آن ریاست دانشگاه علوم پزشکی بود.

خواسته های معترضین آن گونه که در پرسش و پاسخ از برخی از کارمندان معترض به آن اشاره شد کسری هایی از جمع دریافتی است که به گفته حاضران حق جذب، حق محرومیت از مطب، حق بدی آب و هوا، حق اشعه و گازهای بیهوشی اتاق عمل است که تعدادی از آنها در فیش حقوقی جدید لحاظ شده است و تعدادی از آنها مصوب و به بیمارستان ها و مراکز زیر مجموعه علوم پزشکی ابلاغ شده و از ماه های آینده منظور خواهد شد.اما از سوی تعدادی از معترضین اینگونه بیان می شد که قبل از برگزاری انتخابات ریاست جمهوری مبلغ 50 هزار تومان به حقوق ها افزوده شد؛ اما بعد از مدت کوتاهی مجددا حذف می شود و این که استفاده منفعت طلبی از این قشر می شود برای آنها ناراحت کننده است.

"الله اکبر- هیهات من الذله- مدیر بی لیاقت استعفاء استغفاء- ما صدقه نمی خواهیم- استاندار حمایت حمایت" شعارهایی بود که کارمندان و شاغلین معترض سر می دادند، حضور یکی از کارمندان ارشد علوم پزشکی با یک بلندگو در بین تجمع کنندگان برای گفت و شنود و ارام کردن جو متشنج چاره ساز نبود و بیش از این که راهی برای آرام کردن اوضاع باشد تنش و سر دادن شعارها را بیشتر کرد و با وجود این که از مردم خواسته شد به واحد نقلیه ساختمان علوم پزشکی رفته و در آنجا تجمع و مطالباتشان را پیگیری کنند اما تنها تعداد اندکی از معترضین به پارکینگ ساختمان رفتند و پس از مدتی به جمع معترضان در چهار راه خواجه رشید پیوستند.

بر اساس این گزارش؛ صفی آریان که از سال 88 و به دنبال جابجایی دکتر فرهادی نسب به سمت ریاست دانشگاه علوم پزشکی همدان منصوب شده بود تاکنون شاهد موج اعتراض ها به این شدت نبود.گمان می شود وی در این آزمون سر بلند بیرون نیامده و در صورتی که خواسته کارمندان تحقق بخشیده نشود شاهد یک جابجایی دیگر در این دانشگاه خواهیم بود و صفی آریان قبل از جشن سه سالگی مدیریتش در علوم پزشکی همدان وداع پر سر و صدایی را خواهد داشت.پیش از این بارها و بارها از سوی مدیران وابسته به ادارات زیر مجموعه علوم پزشکی بد رفتاری و اهانت هایی به جامعه خبری استان شده بود که هر بار با بزرگ منشی جامعه مطبوعاتی استان اعمال ناپسند آن دسته از مدیران نادیده گرفته شد و پس از مدت کوتاهی تحریم خبری واسطه برخی مدیران راه را برای سازش و چشم پوشی از رفتارهای ناپسند هموار کرد.

این اولین تجمعی نیست که در سال جاری و سالهای اخیر استان شاهد آن بوده است اما از نظر حضور افراد معترض و زمان ایستادگی معترضین برای باز ستانی حق و حقوق خود بسیار متفاوت بود.پس از تجمعات اعتراضی مال باختگان صندوق های قرض الحسنه، مخصوصا صندوق احسان الزهرا که از سال گذشته تا سال جاری نیز ادامه داشت و هنوز نیز وضعیت تعدادی از آنها مشخص نشده است این تجمع را می توان نگرانی این قشر از وضعیت کسری های پیش رو و مشکلات اقتصادیشان دانست.

معاون حقوقی،امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: اضافه کاری و رفاهیات به همراه حقوق مرداد ماه کارمندان پرداخت می‌شود.

عبدالعلی تاجی  در مورد اضافه کاری کارمندان افزود: همه دستگاهها بر اساس تخصیص بودجه و میزان اعتبارات پرداخت شده از سوی خزانه، میزان اضافه کاری و رفاهیات کارمندان را همراه حقوق مردادماه پرداخت می‌کنند.

معاون حقوقی،امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور یادآور شد: با توجه به تخصیص اعتبارات 6 ماهه بودجه دستگاهها از سوی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی، پرداخت امور رفاهی و اضافه کاری بستگی به پرداخت اعتبار از سوی خزانه به دستگاهها دارد.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ، حذف اضافه کار کارمندان دولت را تکذیب کرد و گفت: حذف اضافه کار کارمندان شایعه ای بیش نیست

ˈعبدالعلی تاجیˈ روز دوشنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا ،با انتقاد از شیوه اطلاع رسانی برخی رسانه ها افزود: انتشار اخبار بی پایه و اساس ،جز ایجاد التهاب در جامعه تاثیر دیگری ندارد .

وی افزود: از ابتدای سال تاکنون کارمندان دولت براساس روال قانونی اضافه کار دریافت کرده اند و بعید می دانم که اضافه کار کارمندان به کلی حذف شود.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: پرداخت اضافه کار،منوط به تشخیص مسئول دستگاه و نیاز دستگاه به کار بیشتر ، در خارج از وقت اداری است .

گفتنی است که دولت امسال نه تنها اضافه کار کارمندان را کاهش نداده بلکه محدودیت پرداخت اضافه کار را نیز که طی دو سال گذشته اعمال می شد، برداشت .

بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سال 1391 که اوایل تیر ماه به دستگاهها ابلاغ شد ، امسال برخلاف دو سال گذشته که پرداخت اضافه کار، محدود به سقف اعتبارات سال 1389 شده بود، محدودیت دستگاه ها در پرداخت اضافه کار برداشته شد و دستگاهها در سقف اعتبارات مصوب می توانند، اضافه کار به کارکنان پرداخت کنند.

به نظر می رسد ، موضوعی که موجب رواج شایعه حذف اضافه کار کارمندان شده ،‌اخباری مبنی بر بررسی مجدد قانون بودجه سال 1391 توسط دولت است که در روزهای آخر خرداد ماه منتشر شد .

این خبر ها واکنش نمایندگان مجلس شورای اسلامی را به دنبال داشت و رییس مجلس نیز در جلسه علنی 23 خرداد ماه مجلس بابررسی مجدد بودجه مخالفت کرده بود.

بر این اساس معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با اشاره به درج برخی اخبار مبنی بر احتمال حذف اضافه کار کارمندان در برخی از رسانه ها و سایتها، گفت:حذف اضافه کاری کارمندان شایعه است و صحت ندارد.

عبدالعلی تاجی در گفت وگوی اختصاصی با پایگاه اطلاع رسانی دولت اظهارداشت :عدم رعایت اصول حرفه ای از سوی خبرنگار یکی از خبرگزاری ها موجب انتشار این شایعه شده است .

معاون حقوقی امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور برای رد ادعای مطرح شده به حقوق کارکنان معاونت حقوقی اشاره کرد وگفت: در تیر ماه هم حقوق و هم اضافه کار کارمندان به طور کامل پرداخت شده است.تاجی گفت:خبر حذف اضافه کار کارمندان شایعه ایی بیش نیست و صحت ندارد.اما با همه این احوالات درحالی که معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رییس جمهوری حذف اضافه کاری کارمندان را تایید نمی کند، گفته می شود با توجه به بودجه انقباضی احتمال حذف اضافه‌ کاری کارمندان دور از ذهن نیست. به عبارت دیگر با بودجه انقباضی و با توجه به قانون برنامه از آنجایی که تخصیص اعتبار باید متناسب با وصول درآمدها صورت بگیرد؛ امکان حذف اضافه کار کارمندان بیشتر خواهد بود. در واقع به نظر می‌رسد با توجه به انقباضی بودن بودجه دستگاه‌ ها ملزم شوند میزان اضافه‌ کاری کارمندان خود را حتی اگر کاملا قطع نکنند کاهش دهند.

معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: پرداخت فوق‌العاده بدی آب و هوا به کارمندان غیر ذی‌حق متوقف و با افزایش حقوق آنها تهاتر شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از فارس، عبدالعلی تاجی در مورد فوق‌العاده جذب نیروی انسانی در مناطق بد آب و هوا گفت: فوق‌العاده بدی آب و هوا طبق مصوبه دولت باید به کارمندان مناطقی پرداخت شود که بر اساس مصوبه دولت آن مناطق بر اساس گزارش سازمان هواشناسی تعریف و مشخص شده‌اند.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور افزود: متأسفانه برخی مدیران دستگاه‌های اجرایی با یک تفسیر نادرست و غلط حق جذب فوق‌العاده بدی آب و هوا را در اکثر مناطق کشور پرداخت کرده بودند و حتی در مواردی در شهرهای خوش آب و هوا مانند شهرهای شمالی نیز این فوق‌العاده به برخی از کارمندان پرداخت شده بود که این خلاف قانون است.

تاجی تأکید کرد: پرداخت فوق‌العاده جذب در مناطق بد آب و هوا غیر از مناطق تعریف شده دولتی بار مالی سنگینی بر دوش دولت وارد کرده بود که برای رفع این مشکل دو راه پیشنهاد شد.

وی افزود: یک راه این بود که پرداخت فوق‌العاده بدی آب و هوا در مناطق غیر تعریف شده توسط دولت متوقف شود، راه دیگر این بود که چون کارمندان به آن روال عادت کرده بودند ادامه پیدا کند اما قرار شد آن پرداخت‌های غیر حق با افزایش 15 درصدی حقوق در سال جاری در واقع به نوعی تهاتر و تسویه شود.

معاون حقوقی،امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور افزود: بر این اساس در برخی از مناطق که کارمندان بر اساس تصمیم نادرست برخی مدیران فوق‌العاده بدی آب و هوا دریافت کرده بودند در حالی که بر اساس قانون مستحق آن نبودند امسال ضریب 15 درصد برای آنها اعمال نشد و یا برای برخی مثلا به جای 15 درصد 5 درصد اعمال شد.

تاجی افزود: مناطق بد آب و هوا هر سال طبق گزارش سازمان هواشناسی به دولت اعلام و تصویب می‌شود و فوق‌العاده جذب نیرو در این مناطق فقط برای کارمندان آن مناطق است.

وی گفت: ممکن است در یک استان یک شهر طبق آن تعریف بدی آب و هوا داشته باشد و شهر دیگر این شرایط را دارا نباشد.

تاجی تأکید کرد: از طرفی با توجه به پدیده هجوم ریزگردها به برخی از استان‌های کشور قرار شده بر اساس گزارش‌های تفصیلی مناطق بد آب و هوای جدید در کشور تعریف شود که البته هنوز این کار انجام نشده است.

تاجی افزود: بهرحال در قضیه کاهش دریافت فوق‌العاده برای برخی از کارمندان تفسیر و برداشت نادرست از قانون توسط برخی از مدیران باعث آن شد و اگر افزایش 15 درصدی حقوق در سال جاری برای برخی به صورت کامل اعمال نشده و یا اصلا اعمال نشده به خاطر دریافت‌های غیرحقی بوده که سال گذشته از بابت فوق‌العاده بدی آب و هوا دریافت کرده‌اند در حالی که آن کارمندان در مناطق خوش آب و هوا خدمت کرده‌اند.

اولین نامه کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور در خصوص کاهش فوق العاده بدی آب و هوا‏ را از طریق لینک زیر دانلود کنید :

اولین نامه کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور در خصوص کاهش فوق العاده بدی آب و هوا‏

 پرداخت حق جذب کارکنان ستادی وزارت بهداشت از اول تیرماه

مشاور معاونت توسعه و مدیرکل منابع انسانی از پرداخت حق جذب کارکنان ستادی وزارت بهداشت از اول تیرماه خبر داد.

دکتر حسین مبارکی در گفتگو با خبرنگار وب­دا گفت: پیرو مصوبه برقراری حق جذب برای هیات امنای دانشگاه ها و پیگیری وزیر بهداشت و معاونت توسعه، حق جذب کارکنان ستادی وزارت نیز برقرار شد.

وی افزود: بر طبق این مصوبه دولت، کارکنان ستادی به نوعی مشمول استفاده از مصوبه فوق العاده جذب شده اند که احکام آن به زودی صادر می شود.

دکتر مبارکی تصریح کرد: طبق این مصوبه از اول تیرماه بین 150 تا 300 هزار تومان و به طور میانگین 200 هزار تومان به حقوق کارکنان ستادی اضافه خواهد شد.

فایل تصویری این گفتگو را از طریق لینک زیر دانلود کنید :

فایل گفتگوی تصویری

تصمیمات جدید دولت براى پرداخت فوق العاده جذب اعضاى غیر هیأت علمى دانشگاه ها

بر اساس مصوبه دولت، فوق العاده جذب اعضاى غیر هیئت علمى دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و همچنین فوق العاده جذب اعضای غیر هیئت علمی ستادهای وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از تاریخ ۱/۴/۱۳۹۱ از محل درآمدهای اختصاصی آنها و سایر منابع نیز قابل پرداخت است

با موافقت دولت، فوق العاده جذب اعضاى غیر هیئت علمى دانشگاه ها از اول تیرماه سالجاری از محل درآمدهای اختصاصی آنها و سایر منابع قابل پرداخت است.

گفتنی است که هنوز جزئیات دقیقی از این خبر نسبتا مبهم درباره حق جذب مشخص نشده است.

لینک اصلی خبر در پایگاه اطلاع رسانی دولت :

http://www.dolat.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=0&Id=216878

یکی از حقوق کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی و مجموعه وزارت بهداشت که تاکنون نادیده گرفته شده حق برخورداری از بیمه های تکمیلی درمانی کارآمد مانند بیمه طلایی است که هم اکنون کارکنان وزارت آموزش و پرورش مدتی است از آن برخوردار شده و استفاده می کنند.

از همین رو بر آن شدیم که با آغاز فعالیت دوباره وبلاگ این بحث را مطرح کرده و با همکاری همه شما همکاران عزیز و دلسوز سراسر کشور پیگیری کنیم.

بر همین مبنا تعدادی از همکاران پیگیر و زحمتکش ما در دانشگاه علوم پزشکی کرمان ضمن تدوین نامه ای در این مورد و ارسال آن به دفتر وزیر محترم بهداشت؛تصمیم گرفتند که آغازگر این راه باشند.

امیدواریم که همه شما همکاران محترم بهداشتی ؛درمانی و آموزشی مجموعه وزارت بهداشت در سراسر کشور نیز با ارسال نامه های مشابه در احقاق این حق سهیم بوده و راه رسیدن به آن را هموارتر کنید تا ان شاء الله به زودی زود کارکنان مجموعه وزارت بهداشت نیز که خود در خط مقدم بهداشت و درمان کار و تلاش شبانه روزی دارند،مانند کارکنان وزارت آموزش و پرورش از حق بیمه طلایی برخوردار شوند.نامه مذکور را می توانید از طریق لینک زیر دانلود کنید :

منتظر نامه های شما عزیزان و درج آنها در این وبلاگ هستیم

نامه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان در مورد برقراری بیمه طلایی

نامه ذیل حاوی موافقت وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و همچنین دبیرخانه هیأت امنا با اعمال کسورات قانونی بازنشستگی حق جذب است که می توانید از طریق لینک زیر دانلود کنید :

نامه اعمال کسورات قانونی باز نشستگی حق جذب

خدایا!

هر آغازی را پایانی ست و هیچ پایانی بی مدد تو آغازی دوباره ندارد

با نامت آغاز می کنیم و با یادت پایان می پذیریم

ای مهربان!

 آغاز و پایان را تو مقرر نما به بهترین که بی مدد تو ما را توانی نیست به رهایی از دلواپسی و تشویش های واهی.

ضمن عرض سلام و تبریک همراه با تأخیر سال نو به همه همکاران عزیز و محترم دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور به اطلاع می رسانیم که فعالیت دوباره وبلاگ با هدف اطلاع رسانی؛بحث و بررسی و نیز پیگیری حقوق معوقه و عقب مانده کارکنان خدوم و زحمتکش وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی از یکشنبه سوم اردیبهشت ماه نود و یک از سر گرفته خواهد شد.

البته خیلی دوست داشتیم که شروع کار دوباره این وبلاگ نیز همزمان با آغاز سال جدید باشد اما از شما چه پنهان که گرفتاری ها و مشغله قبل و بعد از سال تحویل؛دید و بازدید های نوروزی؛مسافرت؛شرکت در آزمون دکتری و رسیدگی به امور محوله اداری و به انجام رساندن کارهای بر جای مانده از سال گذشته بعد از تعطیلات نوروزی همه و همه دست به دست هم دادند تا مانعی برای آغاز فعالیت دوباره وبلاگ همزمان با آغازین روزهای سال جدید شوند.

اما به هرحال ضمن آرزوی سالی خوب و خوش و سرشار از خیر و برکت برای همه شما همکاران عزیز و محترم،تبریکات صمیمانه من و همه همکاران دانشگاه علوم پزشکی کرمان را هر چند با تأخیر پذیرا باشید.

امیدوارم که در سال جدید نیز بتوانیم با همدلی،همفکری و همکاری همه شما همکاران عزیز در پیشبرد اهداف این وبلاگ سهیم بوده و در نهایت موفق و پیروز باشیم.

ان شاء الله

رييس مرکز بودجه و پايش عملکرد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکي، گفت: «بودجه وزارت بهداشت در سال 1391 معادل 150 هزار ميليارد ريال است که نسبت به سال جاري 22 درصد رشد داشته است.»

مهندس مسعود ابوالحلاج در حاشيه همايش کشوري توسعه مديريت و منابع در بوشهر گفت: « از اتفاقات مهمي که در بودجه سال آينده وزارت بهداشت رخ داده است تبديل اعتبارات کوتاه‌ مدت به رديف دايم است که باعث مي‌شود مديران در بخش‌هاي مختلف از ابتداي سال برنامه‌ريزي کنند و هر ماه  يک دوازدهم از بودجه تخصيص داده شده سال را از خزانه دريافت کنند.»

وي افزود: « اين کار کمک بسيار مؤثري در تأمين اعتبارات يارانه دارو، بيماران صعب‌العلاج و بسياري از خدمات بهداشتي و درماني دارد.»

اين مقام مسئول در مورد حق جذب اعضاي غير هيأت علمي گفت: « اعتبارات حق جذب که براي پرسنل غير هيأت علمي مطرح بود در هيأت‌هاي امناي دانشگاه‌ها مطرح شد و براي پرداخت اسفند ماه از منابع اعتبارات وزارتخانه و يا اعتبارات کمکي دانشگاه‌ها تأمين مي‌شود.»

 ابوالحلاج همچنين گفت: «براي پرداخت حق جذب اعضاي غير هيأت علمي در سال 1391 در کشور اعتباري معادل 5 هزار ميليارد ريال تخصيص داده شده که پيش‌بيني مي‌کنيم مبلغي حدود هزار و پانصد ميليارد ريال کسر بودجه در اين زمينه داشته باشيم که اميدواریم با برنامه‌ريزي‌‌هاي انجام شده در دانشگاه‌ها و اعتباراتي که در اختيار وزارت بهداشت قرار دارد مشکل خاصي به وجود نيايد.»

وي در مورد حق نوار مرزي، گفت: « در قانون T هر جا اعتباري براي آن در نظر گرفته نشده باشد مجوز پرداخت وجود ندارد و براي نوار مرزي چون اعتباري تأمين نشده است فعلاً پرداختي در اين زمينه صورت نخواهد گرفت.»

 اين مقام مسئول در مورد تأمين بودجه براي دانشگاه‌هايي که پرداخت‌هایي در اين زمينه داشته‌اند، افزود: «براي چنين پرداخت‌هايي نه در اعتبارات ملي و نه در اعتبارات استاني محل پرداختي وجود ندارد و توصيه ما از ابتدا اين بود که تا مشخص نشدن اعتبار لازم اقدامي صورت نگيرد ولي با اين حال دربرنامه‌هاي آينده، براي پرداخت حق نوار مرزي و مناطق محروم  تأمين اعتبار خواهيم کرد.»

در پی سوالات تعداد زیادی از همکاران محترم سراسر کشور درباره مسائل متفرقه و جزئیات پرداخت حق جذب ، مبنی بر اینکه این پرداخت شامل چه کارکنانی شده و چه آیتم هایی از حکم کارگزینی را شامل می شود و نیز در راستای پاسخ به سوالات همکاران محترم  توجه شما را به نامه زیر جلب می کنیم :همکاران عزیز توجه داشته باشند که طبق دستور العملی که در این نامه ارائه شده ؛ حق جذب شامل تمام کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی تبصره 3 و 4 شده و 35% حقوق ثابت و مزایای مستمر حکم کارگزینی هر کارمند را در بر می گیرد.

کارکنان رسمی و پیمانی : ( 35% حق شغل + حق شاغل + فوق العاده مدیریت + فوق العاده ایثارگری + فوق العاده سختی کار )

کارکنان قراردادی تبصره 3 و 4 ماده 2 : ( 35% حقوق مبنا و سختی کار ) 

قابل توجه همه همکاران دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور

با توجه به شروع صدور احکام جدید کارکنان در بعضی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور مبنی بر پرداخت حق جذب،از همه همکاران عزیزی که مستنداتی شامل نامه؛بخشنامه و یا دستور العملی برای پرداخت این فوق العاده دریافت کرده اند تقاضا دارم که در صورت امکان در اختیار وبلاگ قرار دهند تا بتوانیم هر چه سریعتر خبر رسمی و نهایی این پرداخت را از طریق همین وبلاگ اعلام کنیم.

E.Mail : mujazb@hotmail.com

با تشکر

مدیر وبلاگ

در جریان سفر روز پنجشنبه سیزدهم بهمن ماه جاری (۱۳/۱۱/۹۰) وزیر محترم بهداشت دکتر وحید دستجردی به کرمان، کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان با نوشتن یک نامه و امضای فردی و دسته جمعی آن موضوع پرداخت حق جذب را از مقام وزارت و هیأت همراه مطالبه کردند.

گفتنی است که این نامه ها هنگام افتتاح طرح ها و پروژه های مختلف بهداشتی - درمانی به صورت انبوه به دست سرکار خانم دکتر دستجردی رسید.به طوریکه وزیر و هیأت همراه هر کجا که وارد می شدند،قبل از هر چیز در وهله اول با انبوهی از نامه های کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان روبرو می شدند.

نامه مذکور که پیش از این هم از طرف کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان خطاب به سایر مسئولین امر نوشته شده بود را می توانید از طریق لینک زیر دانلود کنید :

نامه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان به وزیر بهداشت  

دانلود فایل تصویری سفر وزیر بهداشت به کرمان

در این فیلم وزیر بهداشت بعد از افتتاح چند پروژه بهداشتی - درمانی،در پاسخ به خبرنگار صدا و سیمای مرکز کرمان درباره حق جذب پرسنل و تغییر وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی؛اظهار امیدواری کرده و می گوید که مسأله حق جذب به زودی حل خواهد شد. 

همکاران محترم می توانند نامه کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز که در تاریخ ۱۱ بهمن ماه جاری خطاب به دکتر لاریجانی رییس مجلس شورای اسلامی نوشته شده است را از طریق لینک زیر دانلود کنند :

نامه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز.صفحه اول

نامه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز.صفحه دوم

طبق جدول برنامه های روزانه مجلس،طرح برقراری حق جذب کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی امروز چهارشنبه دوازدهم بهمن ماه نود در دستور کار نمایندگان مجلس شورای اسلامی قرار داشت.

این طرح که عدم مغایرت آن با قانون برنامه پنجم توسعه و همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری در تاریخ 17/10/90 از سوی معاونت قوانین مجلس به هیأت رییسه مجلس  اعلام شده است؛بعد از گذشت 25 روز،دوباره در جدول زمان بندی برنامه های روزانه امروز مجلس (چهارشنبه 12/11/90) قرار داده شد.

دستور کار جلسه علنی 12 بهمن ماه مجلس

دستور کار جلسه علنی 12 بهمن ماه مجلس شوراي اسلامي به شرح زير اعلام شد.

همکاران عزیز می توانند بیانیه سومین تجمع کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برای پیگیری تصویب طرح حق جذب را از طریق لینک زیر دانلود کنند :

بیانیه سومین تجمع کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان